Det här måste du känna till

Vissa myndigheter har efter beslut av regeringen rätt att begära registerkontroll för personal vars befattningar, efter analys, är inplacerade i säkerhetsklass 1, 2 eller 3. Detsamma gäller när leverantörer till dessa hanterar sekretess eller säkerhetskänslig information. Företag som hanterar säkerhetskänslig verksamhet omfattas också av den nya säkerhetsskyddslagstiftningen.

För att en person ska kunna placeras i befattning med inplacering i säkerhetsklass krävs enligt säkerhetsskyddslagstiftningen att säkerhetsprövning genomförs. I den ingår – säkerhetsprövningsintervju – och bakgrundskontroll, som syftar till att klarlägga om personen är lojal och pålitlig från säkerhetssynpunkt. Det ska även säkerställas att det inte finns någon överförbar sårbarhet hos personen. Därefter kan myndighet, efter samtycke från individen, begära registerkontroll, hos Säkerhetspolisen. Lagstiftningen kräver också att en relevant utbildning i säkerhetsskyddsfrågor ges till den som ska tillträda en befattning med inplacering i säkerhetsklass (vi kan genomföra en sådan utbildning).

Det är viktigt att förstå att den registerkontroll som genomförs av Säkerhetspolisen, inte är någon garanti i detta sammanhang. Registerkontroll är just det som ordet säger – kontroll i register som Säkerhetspolisen förfogar över. Vid utfall i dessa register är det inte säkert att de registrerade uppgifterna lämnas ut. Det är därför viktigt att säkerhetsprövningsintervjun och bakgrundskontrollen är noggrann.

För den som ska rekrytera personal inom den privata sektorn kan det ovan beskrivna utgöra en minst lika värdefull åtgärd. Det gör att man kan undvika kostnader och andra olägenheter för en rekrytering man helst skulle vilja slippa.