Åke Ekerbring 076-777 79 28 & Per-Arne Olsson 076-033 45 55
FÖRTROENDE ÄR BRA. KONTROLL ÄR BÄTTRE.
Nyckeln till en framgångsrik rekrytering.
Vi är specialiserade på att genomföra säkerhetsprövningsintervjuer och bakgrundskontroller. Vi erbjuder även rådgivning och utbildning inom säkerhetskyddslagstiftningens område.
VAD GÖR VI?
Mångårig erfarenhet av säkerhetsprövningsintervjuer och bakgrundskontroller
Vi genomför säkerhetsprövningsintervjuer och bakgrundskontroller för att ni inom privata näringslivet, myndigheter, kommuner och regioner ska känna er trygga avseende företagets/ myndighetens säkerhetstänk och efterlevnad av svensk lagstiftning inom området.
Säkerhetsprövningsintervjuer och bakgrundskontroll är nyckeln till en framgångsrik rekrytering. Genvägar i dessa sammanhang kan bli mycket kostsamma och riskerar även att skada varumärket. Vi har ett gediget koncept för att genomföra säkerhetsprövning med intervju och bakgrundskontroll.
Våra medarbetare har en mångårig erfarenhet inom säkerhetspolisen och Försvarsmakten.
KUNDcase
Inom dessa områden verkar vi
Genom en grundligt genomförd säkerhetsprövning har i flera fall kunder/myndigheter kunnat avstyra en tvivelaktig rekrytering, vilken skulle ha kunnat medfört både ekonomisk skada och onödigt merarbete för HR-avdelningar. Kontakta oss för referenser.
Välkommen att kontakta oss
Vi ser fram emot att höra ifrån dig.
Det här måste du känna till
Vissa myndigheter har efter beslut av regeringen rätt att begära registerkontroll för personal vars befattningar, efter analys, är inplacerade i säkerhetsklass 1, 2 eller 3. Detsamma gäller när leverantörer till dessa hanterar sekretess eller säkerhetskänslig information. Företag som hanterar säkerhetskänslig verksamhet omfattas också av den nya säkerhetsskyddslagstiftningen.
För att en person ska kunna placeras i befattning med inplacering i säkerhetsklass krävs enligt säkerhetsskyddslagstiftningen att säkerhetsprövning genomförs. I den ingår – säkerhetsprövningsintervju – och bakgrundskontroll, som syftar till att klarlägga om personen är lojal och pålitlig från säkerhetssynpunkt. Det ska även säkerställas att det inte finns någon överförbar sårbarhet hos personen. Därefter kan myndighet, efter samtycke från individen, begära registerkontroll, hos Säkerhetspolisen. Lagstiftningen kräver också att en relevant utbildning i säkerhetsskyddsfrågor ges till den som ska tillträda en befattning med inplacering i säkerhetsklass (vi kan genomföra en sådan utbildning).
Det är viktigt att förstå att den registerkontroll som genomförs av Säkerhetspolisen, inte är någon garanti i detta sammanhang. Registerkontroll är just det som ordet säger – kontroll i register som Säkerhetspolisen förfogar över. Vid utfall i dessa register är det inte säkert att de registrerade uppgifterna lämnas ut. Det är därför viktigt att säkerhetsprövningsintervjun och bakgrundskontrollen är noggrann.
För den som ska rekrytera personal inom den privata sektorn kan det ovan beskrivna utgöra en minst lika värdefull åtgärd. Det gör att man kan undvika kostnader och andra olägenheter för en rekrytering man helst skulle vilja slippa.